2023年，沂水縣殘聯以省市縣實施城鄉公益性崗位擴容提質行動為契機，積極與縣人社局對接協調，堅持“因人設崗”，注重“因需設崗”，將公益性崗位與助殘愛殘、就業民生等緊密結合，實施“精準化”殘疾人安置措施，全年共安置579名殘疾人就業，幫助他們實現了“就業夢”。
加強人員選配，夯實組織基礎
按照市人社局、市殘聯《關于進一步做好殘疾人公益性崗位開發管理服務工作的通知》要求，縣殘聯會同縣人社局出臺了《關于做好殘疾人公益性崗位開發工作的通知》，明確公益性崗位類別、數量、條件等要求，創設了村殘協專職委員、殘疾人之家、助殘照護服務等三類殘疾人公益性崗位。截至2023年底，幫助579名殘疾人實現就業。其中，村殘協專職委員公益性崗位387個，“如康家園”殘疾人之家公益性崗位46個，助殘照護服務公益性崗位139個，殘疾人大學畢業生公益性崗位7個。通過安置殘疾人公益性崗位就業，在全縣搭建起了以村殘協為主體、“如康家園”殘疾人之家為補充、殘疾人活動小組為延伸的良好組織架構，為更好地服務殘疾人奠定了堅實的基礎。
強化人員培訓，提升服務水平
為加強殘疾人公益性崗位的管理，縣殘聯嚴格按照“安置一人、培訓一人、合格一人、上崗一人”的要求，在全縣18個鄉鎮開展了多次公益性崗位培訓會議，同時利用“黨建可視化信息平臺”分批次開展遠程崗前培訓，在安置結束1個月內保質保量完成培訓，確保公益性崗位人員“在崗、知崗、會崗”。健全完善管理制度，嚴格日常管理，將補貼待遇與日常考核掛鉤，提高在崗人員工作積極性。實行縣統一指導、鄉鎮統一調度、村負責日常管理的“三級聯動”管理機制，強化信息動態比對，綜合運用大數據、信息化手段對崗位和人員實行“雙實名”管理，不符合條件的人員及時清退。同時培育村級殘協公益崗工作典型，通過典型引領，輻射帶動全縣村殘協規范化發展。目前全縣18個鄉鎮中已建成村殘協規范化建設試點90個，推選出40名優秀公益性崗位人員，并設置黨員示范崗，以黨員先鋒引領帶動公益崗服務效能提升。
完善服務機制，打造扶殘品牌
公益崗人員上崗后，結合殘疾人實際工作能力，量身為其安排業務工作，努力讓公益性崗位人員各司其職、發光發熱。結合實施臨沂市“海棠花開”黨建引領助殘十條措施，在每月落實幫包聯系、需求對接、主題服務和激勵評價制度的同時，針對殘疾人特點和需求，分門別類地建立宣講增信、康復增能、培訓增富、文體娛樂、志愿互助等各具特色的殘疾人活動小組，依托公益性崗位人員，為殘疾人提供包括助殘、助行、助醫、助潔、代辦、安全等在內的個性化助殘服務。截至目前，全縣共開展助殘活動1660次，為殘疾人解決各類需求675件。
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